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人才理念


   

国鸿科技拥有一支实力雄厚、资深干练的技术与管理团队。公司员工平均年龄35岁,约80%为大学本科及以上学历。其中,信息系统集成高级项目经理7人,项目经理16人,国家认证中级工程师10人,注册电气工程师2人,注册建造师2人,IBM认证工程师11人,惠普认证工程师15人,思科认证工程师10人,华为认证工程师10人。专业范围遍及计算机网络、软件编程、项目管理、电气工程、财务、法律、建筑工程等相关领域。

公司的人才理念:

用人唯贤、德才兼备;竞争择优、优胜劣汰。

首先,公司选拔和使用人才的核心原则是“用人唯贤、德才兼备”。坚持有德无才是庸人,有才无德是小人,才德不可偏废。公司要求员工必须具备优秀的职业道德、遵纪守法、忠于企业,认同企业文化与核心价值,养成全心全意为企业、踏踏实实做事业的工作作风;公司要求员工必须有抱负,有专长,有才学,有干劲。我们不看学历看能力,不看文凭看水平,不论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要能胜任公司赋予的任务,公司就给予其充足的财力资源,良好的工作平台和有力的技术支持,确保其施展自己的才华,让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位有待遇。

其次,采用“竞争择优、优胜劣汰”原则:在评估和考核人才上,公司采用科学合理的考核模式,素质考核与绩效考核结果并重。全体员工不分级别,责任与权力共担、奖罚分明、一视同仁、能上能下。在职位晋升、薪酬待遇上,坚持“赛场选马”的原则,根据素质与绩效考核的结果,衡量每位员工为企业创造的价值。谁干得最好,对公司贡献最大,我们就作为人才委以重任、给予高薪福利;否则,将被淘汰出局。